Comprendre l’Ennéagramme : un outil puissant de connaissance de soi

Outil majeur du développement personnel, l’Ennéagrame séduit de plus en plus de praticiens, avec une approche complémentaire à la programmation neuro-linguistique (PNL). Pour mieux comprendre ce système innovant, découvrons ses principales caractéristiques, mais aussi pourquoi il est stratégique de l’associer aux outils de la PNL. 

Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?

Considéré comme un moyen fiable de comprendre les motivations profondes de nos relations et de nos comportements, l’Ennéagrame est un système d’étude de la personnalité. Il décrit neuf profils bien distincts, que l’on appelle plus communément les ennéatypes. 

Comme nous allons le voir, chaque profil va se distinguer par des schémas d’émotions, de pensées ou de comportements. C’est ce qui va nous permettre de déceler des personnalités diverses. De nombreux praticiens spécialisés dans le développement personnel reconnaissent que le système est très pertinent pour comprendre la nature profonde de chaque individu. 

Afin d’identifier son profil, il est possible de réaliser un test Ennéagramme pour initier un véritable travail sur soi. Par exemple, par le biais d’applications en coaching, d’une formation ou tout simplement d’un accompagnement dans votre vie professionnelle. 

Pourquoi rapprocher l’Ennéagramme et la PNL ?

Reconnue pour ses techniques permettant d’améliorer la communication et la gestion des émotions, la programmation neuro-linguistique (PNL) peut être associée à l’Ennéagramme. En effet, elle va offrir des clés afin de dépasser les limitations liées à la structure de la personnalité et aux croyances. 

En rapprochant ces deux approches différentes, mais néanmoins complémentaires, nous allons pouvoir affiner la dynamique relationnelle. Notamment en apprenant à utiliser des stratégies s’adaptant à chaque ennéatypes. Que ce soit dans la vie personnelle ou au sein d’une entreprise. Grâce à cette corrélation, les schémas relationnels ainsi que les biais cognitifs vont facilement pouvoir être identifiés. 

Dans le but d’intégrer facilement ces outils, des praticiens à la tête de formations ou des écoles de PNL vont favoriser des pratiques collaboratives ou de l’accompagnement individuel. 

Les 9 types de personnalités expliqués simplement

Afin de nouer des relations plus simples et de comprendre nos propres motivations, l’Ennéagrame comprend neuf profils principaux. On les appelle les ennéatypes, chacun disposant de forces et de zones de développement conséquentes. 

Type 1 – Le perfectionniste : la quête d’intégrité

Ce premier type de personnalité est associé aux perfectionnistes, parfois trop exigeants avec les autres, mais aussi avec leur propre personne. La perfection est tout simplement leur idée fixe. Cependant, ce que l’on pourrait voir comme un défaut est en réalité un véritable moteur d’évolution et de rationalisation. Notamment dans un environnement professionnel. Il s’agit d’une personnalité qui recherche l’intégrité et la qualité avant toute chose. Attention toutefois, le profil perfectionniste est à double-tranchant, car une forte pression pèse sur ses épaules, celle qu’il se met à lui-même. Il est finalement son pire ennemi. Son défi est donc d’arriver pleinement à canaliser ce sentiment de perfection qui l’anime depuis sa plus tendre enfance. 

Type 2 – L’altruiste : le besoin d’être utile

Les individus avec le profil altruiste brillent généralement par une grande générosité et par une force tranquille qui transparaît de leurs actes. Cependant, si les individus ayant ce profil portent un regard attentif aux autres en souhaitant aider son entourage, leur principal défi est de veiller à leur propre santé émotionnelle. Elles devront rester vigilantes pour apposer des limites et ainsi, cultiver leur propre bien-être. 

Type 3 – Le battant : la recherche de la réussite

La personnalité dite battante vise, bien évidemment, l’excellence et la reconnaissance de ses pairs, notamment dans le secteur de l’entreprise. Il se lance des défis qu’il sait pouvoir réussir. Ce profil est en quête de nouveaux défis, mais surtout en recherche du succès. En cela, nous pouvons voir qu’il va adopter une dynamique presque entrepreneuriale pour développer tout son savoir-faire. Attaché à l’image qu’il va renvoyer, il peut devenir un excellent collaborateur. Le défi de ce type de personnalité ? Apprendre à vivre pour soi, sans pour autant rechercher la validation des autres à tout prix pour briller. 

Type 4 – Le romantique : l’identité et l’authenticité

Les personnalités romantiques sont, sans surprise, des individus à fleur de peau, souvent guidés par leurs émotions fortes qu’ils aiment ressentir pleinement. D’une grande authenticité, ils aspirent à être compris et demeurent à la fois sensibles et créatifs. Ce profil est apprécié en entreprise, car ils s’engagent souvent dans des démarches artistiques ou introspectives, ayant un imaginaire très riche. 

Type 5 – L’observateur : comprendre pour mieux maîtriser

Les individus à la personnalité d’observateur sont d’un naturel peu bavard, s’efforçant de comprendre le monde qui les entoure. Ils ont une grande force qui réside en leur capacité à développer un esprit critique et à organiser l’ensemble de leurs pensées autour de schémas plus complexes que la norme. Pour eux, la connaissance demeure un levier de maitrise de soi et du monde extérieur. Ils apprécient également les activités structurées et planifiées. Leur quotidien est mené par une analyse fine ainsi que par la collecte d’informations dans de nombreux domaines divers. 

Type 6 – Le loyal : la sécurité avant tout

Le profil du loyal aspire, lui, à un environnement sain et stable, où il pourra cultiver la confiance en soi tout en renforçant la qualité de ses relations. Cela sans tomber dans l’ultravigilance. Il demeure souvent indécis et peut avoir besoin d’encouragements et de conseils avant de prendre une décision. 

Type 7 – L’épicurien : la recherche de plaisir

À la septième position, nous retrouvons le profil de l’épicurien. Ce type de personnalité va davantage privilégier la diversité, la découverte, la liberté ainsi que le goût du plaisir. Il est d’un esprit vif, ce qui lui permet de passer très rapidement d’une idée à une autre. Un individu avec cette personnalité va sans conteste apporter une dynamique pétillante à un groupe, en favorisant la prise de risque. Son principal défi va néanmoins être d’apprendre à gérer les coups durs et les contraintes de la vie quotidienne. 

Type 8 – Le meneur : le pouvoir et le contrôle

Servant de leader dans un groupe, les personnalités dites de meneur vont apprécier d’être au sommet des prises de décisions. Ce genre de personnalité est très active, préférant prendre les choses en main que de recevoir des ordres. Ils vont donc être capables de gérer des situations plus complexes, tout en demeurant actifs pour renforcer la cohésion au sein d’un groupe d’individus. Notamment en défendant les injustices, à l’image d’un réel pilier. 

Type 9 – Le médiateur : la paix et l’harmonie

Enfin, le dernier profil à retrouver sur ce guide est la personnalité de médiateur. Celui-ci va être animé par une volonté profonde de préserver à la fois la paix, la sérénité et l’équilibre au sein de son entourage. Cette personnalité cherche à éviter le conflit à tout prix, tout en harmonisant les différents points de vue. Son défi central ? Sans aucun doute d’affirmer sans peur ses propres opinions et de “lâcher” un peu son rôle de médiateur au sein du groupe. 

Comment utiliser l’Ennéagramme et la PNL ensemble ?

Offrant une compréhension plus affinée de la personnalité et des comportements, l’association entre l’Ennéagramme et le PNL présente une réelle plus-value. 

En entreprise, il devient alors possible d’intégrer et d’adapter des stratégies de coaching, de communication ou de leadership selon les types de profils dont nous avons parlé ci-dessus. 

Il est également possible d’utiliser la CNV, c’est-à-dire la pratique de la communication non violente. Ce qui va permettre de mieux gérer les émotions des différentes parties impliquées, ce qui va aller de pair avec une connaissance préalable des types Ennéagramme. 

Les formations en PNL ou l’initiation à l’Ennéagramme peuvent être dispensées par de nombreux organismes. Ces derniers proposent des parcours certifiés ou des ateliers pratiques qui vont favoriser les modes de pensée et la bonne compréhension des dynamiques de groupe. 

En bref, associer ces deux méthodes ensemble reste particulièrement pertinent, notamment pour l’accompagnement des dirigeants ou le développement d’un minds et entrepreneur. S’apportant mutuellement, ces méthodes vont offrir une meilleure compréhension des objectifs et une bonne gestion des potentiels changements à apporter au sein d’un groupe. 

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